W dniu 10 sierpnia 2026 r. pan Hu Wei, dyrektor generalny Chongqing Chengyouqing Network Technology Co., Ltd. (zwanej dalej „Chengyouqing”) odwiedził Chongqing Ziptek Co., Ltd. (międzynarodowa marka „Ziptek”) w celu wymiany informacji i poprowadził dla zespołu Chengzhihao sesję wymiany wiedzy, skupiającą się na granicach branżowych i praktycznych operacjach. John Wu, dyrektor generalny Chengzhihao i Eva Zhong, zastępca dyrektora generalnego, wraz z kluczowymi członkami zespołu operacyjnego, Ning Que i Mu Jin, ciepło przyjęli pana Hu i jego delegację oraz wzięli udział w całej szczegółowej dyskusji.
W szybko zmieniającej się konkurencji na rynku globalnym przełamanie barier poznawczych i utrzymywanie wyczucia nowatorskich trendów jest kluczem do utrzymania podstawowej konkurencyjności firmy. Podczas spotkania giełdowego dyrektor generalny Hu Wei, korzystając z głębokiego doświadczenia Chengyouqing w zakresie technologii sieciowych i usług branżowych, podzielił się z zespołem Chengzhihao najnowszymi trendami rynkowymi, najnowocześniejszymi koncepcjami operacji cyfrowych i nowymi kierunkami rozwoju branży. Dzięki szczegółowej analizie danych i żywym praktycznym studiom przypadków pan Hu zapewnił zespołowi Ziptek niezwykle cenną „modernizację sposobu myślenia”, sprzyjając ożywionej atmosferze nauki i dyskusji.
Dyrektor generalny John Wu i zastępca dyrektora generalnego Eva Zhong z Chengzhihao wyrazili szczerą wdzięczność za hojne udostępnienie przez pana Hu. Podczas wymiany dyrektor generalny John Wu głęboko zauważył: „Rozwój przedsiębiorstwa jest jak żeglowanie pod prąd; tylko utrzymując «mentalność pustego kubka» i ciągłe przyswajanie najnowocześniejszej wiedzy i spostrzeżeń w branży, można pozostać niepokonanym w ostrej konkurencji”. Podkreślił, że ten dogłębny dialog z Chengyouqingiem był nie tylko zderzeniem nowej wiedzy branżowej, ale także ważnym pomostem dla wzajemnej inspiracji i możliwościami wspólnego rozwoju, ukazując pozytywny ekosystem otwartości i współpracy korzystnej dla obu stron pomiędzy wybitnymi przedsiębiorstwami.
Podczas kolejnej praktycznej sesji dyskusyjnej Ning Que i Mu Jin z zespołu operacyjnego Chengzhihao często prowadzili interaktywną wymianę zdań z panem Hu, opierając się na konkretnych scenariuszach spotykanych w rzeczywistych operacjach biznesowych firmy, marketingu cyfrowym i obsłudze klienta. Poprzez bezpośrednie pytania i odpowiedzi oraz wymianę doświadczeń zespół operacyjny poszerzył swoją perspektywę biznesową, nabierając nowego impetu dla udoskonalonych operacji oraz redukcji kosztów i poprawy wydajności.
Jako wiodąca firma zajmująca się dostarczaniem wysokiej jakości części samochodowych klientom na całym świecie, Ziptek zawsze uważał „otwartość, uczenie się i ewolucję” za podstawowe geny swojej kultury korporacyjnej. Firma głęboko rozumie, że doskonała marka opiera się nie tylko na solidnym łańcuchu dostaw produktów, ale także na elitarnym zespole posiadającym profesjonalną wiedzę, szeroką wizję oraz ciągłe iteracje i ulepszenia.
W ostatnich latach firma Ziptek aktywnie uwzględniała zmiany w branży, stale ustanawiając mechanizmy ścisłej komunikacji z wybitnymi partnerami ekosystemowymi w branży za pomocą różnych środków, takich jak „wprowadzanie” i „wychodzenie”. To zaproszenie skierowane do pana Hu, dyrektora generalnego Chengyouqing, w celu wzmocnienia pozycji wewnętrznej jest żywym przykładem zaangażowania Ziptek w budowanie „uczącej się organizacji” i ciągłe doskonalenie ogólnej efektywności bojowej zespołu.
W przyszłości Ziptek będzie nadal podtrzymywał koncepcję otwartej współpracy, przekształcając najnowsze spostrzeżenia branżowe w praktyczną efektywność operacyjną. Firma zastosuje bardziej profesjonalne, wydajne i innowacyjne podejście, aby stale optymalizować jakość usług dla klientów na całym świecie, a także będzie współpracować z bardziej wybitnymi partnerami branżowymi, aby wspólnie napisać nowy rozdział wysokiej jakości ekspansji zagranicznej!