Pada 10 Ogos 2026, Encik Hu Wei, Pengurus Besar Chongqing Chengyouqing Network Technology Co., Ltd. (selepas ini dirujuk sebagai "Chengyouqing"), melawat Chongqing Ziptek Co., Ltd.(jenama antarabangsa "Ziptek") untuk pertukaran dan menyampaikan sesi perkongsian pengetahuan yang memfokuskan pada sempadan operasi industri dan praktikal Cheng. John Wu, Pengurus Besar Chengzhihao, dan Eva Zhong, Timbalan Pengurus Besar, bersama-sama ahli penting pasukan operasi Ning Que dan Mu Jin, menyambut hangat Encik Hu dan delegasinya dan mengambil bahagian dalam keseluruhan perbincangan mendalam.
Dalam persaingan pasaran global yang pesat berubah, meruntuhkan halangan kognitif dan mengekalkan rasa mendalam tentang arah aliran termaju adalah kunci kepada daya saing teras syarikat yang berterusan. Pada mesyuarat pertukaran itu, Pengurus Besar Hu Wei, menggunakan pengalaman mendalam Chengyouqing dalam teknologi rangkaian dan perkhidmatan industri, berkongsi dengan pasukan Chengzhihao tentang arah aliran pasaran terkini, konsep operasi digital yang canggih dan hala tuju baharu dalam pembangunan industri. Melalui analisis data terperinci dan kajian kes praktikal yang jelas, Encik Hu menyampaikan "naik taraf minda" yang sangat berharga kepada pasukan Ziptek, memupuk suasana pembelajaran dan perbincangan yang meriah.
Pengurus Besar John Wu dan Timbalan Pengurus Besar Eva Zhong dari Chengzhihao mengucapkan terima kasih yang tulus atas perkongsian murah hati En. Hu. Semasa pertukaran itu, Pengurus Besar John Wu dengan mendalam menegaskan: "Pembangunan perusahaan adalah seperti berlayar melawan arus; hanya dengan mengekalkan 'mentaliti cawan kosong' dan terus menyerap pengetahuan dan pandangan yang paling canggih dalam industri boleh seseorang kekal kebal dalam persaingan yang sengit." Beliau menekankan bahawa dialog mendalam dengan Chengyouqing ini bukan sahaja pertembungan pengetahuan industri baharu tetapi juga jambatan penting untuk inspirasi bersama dan peluang pembangunan kolaboratif, mempamerkan ekosistem positif keterbukaan dan kerjasama menang-menang di kalangan perusahaan yang cemerlang.
Dalam sesi perbincangan praktikal seterusnya, Ning Que dan Mu Jin dari pasukan operasi Chengzhihao terlibat dalam pertukaran interaktif yang kerap dengan Encik Hu, menggunakan senario khusus yang dihadapi dalam operasi perniagaan sebenar syarikat, pemasaran digital dan perkhidmatan pelanggan. Melalui Soal Jawab dan perkongsian pengalaman bersemuka, pasukan operasi meluaskan perspektif perniagaannya, mengumpul momentum baharu untuk operasi yang diperhalusi dan pengurangan kos serta peningkatan kecekapan.
Sebagai sebuah syarikat terkemuka yang berdedikasi untuk menyediakan penyelesaian alat ganti automotif berkualiti tinggi kepada pelanggan global, Ziptek sentiasa menganggap "keterbukaan, pembelajaran dan evolusi" sebagai gen teras budaya korporatnya. Syarikat amat memahami bahawa jenama yang cemerlang bukan sahaja bergantung pada rantaian bekalan produk yang teguh, tetapi juga pada pasukan elit dengan kepakaran profesional, visi yang luas, dan lelaran dan peningkatan berterusan.
Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, Ziptek telah secara aktif menerima perubahan industri, secara berterusan mewujudkan mekanisme komunikasi rapat dengan rakan kongsi ekosistem yang cemerlang dalam industri melalui pelbagai cara seperti "membawa masuk" dan "keluar." Jemputan kepada Encik Hu, Ketua Pegawai Eksekutif Chengyouqing, untuk pemerkasaan dalaman adalah contoh nyata komitmen Ziptek untuk membina "organisasi pembelajaran" dan terus meningkatkan keberkesanan pertempuran keseluruhan pasukan.
Pada masa hadapan, Ziptek akan terus menegakkan konsep kerjasama terbuka, mengubah pandangan industri terkini kepada kecekapan operasi praktikal. Syarikat itu akan menggunakan pendekatan yang lebih profesional, cekap dan inovatif untuk terus mengoptimumkan pengalaman perkhidmatan untuk pelanggan global, dan bekerjasama dengan lebih ramai rakan kongsi industri yang cemerlang untuk bersama-sama menulis lembaran baharu pengembangan luar negara yang berkualiti tinggi!